关于员工制家政服务免征营业税的通知
作者:法律资料网 时间:2024-05-21 02:02:10 浏览:9583
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关于员工制家政服务免征营业税的通知
财政部 国家税务总局
关于员工制家政服务免征营业税的通知
财税[2011]51号
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局，北京、西藏、宁夏、青海省（自治区、直辖市）国家税务局，新疆生产建设兵团财务局：
为支持家政服务行业发展，增加就业，改善民生，经国务院批准，现将员工制家政服务营业税政策通知如下：
一、自2011年10月1日至2014年9月30日，对家政服务企业由员工制家政服务员提供的家政服务取得的收入免征营业税。
二、本通知所称家政服务企业，是指在企业营业执照的规定经营范围中包括家政服务内容的企业。
三、本通知所称员工制家政服务员，是指同时符合下列三个条件的家政服务员：
1.依法与家政服务企业签订半年及半年以上的劳动合同或服务协议，且在该企业实际上岗工作；
2.家政服务企业为其按月足额缴纳了企业所在地人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险。
对已享受新型农村养老保险和新型农村合作医疗等社会保险或者下岗职工原单位继续为其缴纳社会保险的家政服务员，如果本人书面提出不再缴纳企业所在地人民政府根据国家政策规定的相应的社会保险，并出具其所在乡镇或原单位开具的已缴纳相关保险的证明，可视同家政服务企业已为其按月足额缴纳了相应的社会保险。
3.家政服务企业通过金融机构向其实际支付不低于企业所在地适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
四、本通知所称家政服务，是指婴幼儿及小学生看护、老人和病人护理、孕妇和产妇护理、家庭保洁（不含产品售后服务）、家庭烹饪。
五、家政服务企业应将员工制家政服务员提供的家政服务收入按照《中华人民共和国营业税暂行条例》（国务院令第540号）第九条的规定，与其他收入分别核算，未分别核算的，不得享受本通知规定的免征营业税优惠政策。
六、家政服务企业依法与员工制家政服务员签订半年及半年以上的劳动合同或服务协议，应当在合同签订后三个月内到当地营业税主管税务机关进行备案，经过备案的企业方可申请本通知规定的营业税优惠政策。
七、家政服务企业凡弄虚作假骗取本通知规定的营业税优惠政策的，除根据现行规定进行处罚外，自发生上述违法违规行为年度起取消其享受本通知规定的营业税优惠政策的资格，3年内不得再次申请。
财政部 国家税务总局
二○一一年九月二十八日
庆阳市人民政府办公室关于印发《庆阳市引进高学历人才暂行办法》的通知
甘肃省庆阳市人民政府办公室
庆政办发〔2008〕107号
庆阳市人民政府办公室关于印发《庆阳市引进高学历人才暂行办法》的通知
各县（区）人民政府，市直各部门，中、省驻庆各单位：
《庆阳市引进高学历人才暂行办法》已经市政府二届13次常务会议研究同意，现予印发，请认真抓好贯彻落实。
二〇〇八年六月三日
庆阳市引进高学历人才暂行办法
第一条 为了深入推进人才强市战略，进一步创新人才工作机制，优化政策环境，加大高学历人才引进力度，充分发挥高学历人才在全市经济社会发展中的智力支持作用，特制定本办法。
第二条 引进人才坚持引人与引智并举的原则，坚持“不求所有，但求所用”的原则，采取人才引进和智力引进相结合的办法，既可专职，也可兼职；既可长期调入，也可短期服务。
第三条 引进人才的重点是我市经济社会发展急需而本市又无法满足的层次比较高的实用型人才。主要指：信息技术人才、精通国际经贸的涉外人才、经济管理人才、社会科学人才以及适应我市行业现代化建设急需的各类人才等。具体行业包括：教育、卫生、农牧、水利、石化、煤炭、环保、建筑规划、公路交通、文化艺术、财政金融等。
第四条 引进人才的条件：
1、取得博士、硕士学位能满足我市某一方面工作迫切需要的三十岁左右的高学历人才。
2、具有副高以上职称，成果显著或取得重大荣誉的、能填补我市某一学科空白或攻克科技难关的、我市经济发展迫切需要的、年龄在四十岁左右的高职称人才。
3、在从事专业领域学术造诣较深，具有开发带动新产业、对全市经济发展具有带动作用的创新拔尖人才。
4、技术成果在我市有转让潜力、投资前景广阔的各类特殊人才和实用型高级技工人才。
第五条 引进人才的待遇：
1、对引进的人才，解决其安家补助、薪酬及工作启动经费，解决其配偶工作调动及子女上学等实际困难。
2、对短期引进的人才，可按工作需要、工作任务及成果转化，劳动价值、产生的经济和社会效益以及服务期限等，由主体用人单位与引进对象就待遇等有关事项协商产生协议，按引进人才的程序逐级论证确定。
3、对长期引进的人才，除正常执行我市现行同类人员工资待遇外，是否实行年薪制、月薪制，以及需要何种优惠政策、解决什么实际困难等事宜，由用人单位与引进对象协商产生协议，并按引进程序逐级论证确定。
4、引进人才的单位若满编或超编，编制部门单列引进人才专项编制，所需经费由同级财政解决。
第六条 引进人才的程序：
1、引进人才须由用人单位、主管部门根据工作需要先提出申请，报送市人事局和市编委办。申请报告的内容包括引进理由、引进条件、引进对象的基本情况、有关待遇及优惠政策和需要解决的相关困难和问题等。
2、对用人单位经考察有符合条件的拟引进对象，市人事局会同市编委办对申请报告进行初审后，视其情况组织相关单位及同行专家对申报情况进行审查论证，并对拟引进对象进行综合考察和专业水平测评。
3、对用人单位申请报告未涉及具体引进对象的，由市人事局负责考察符合条件的引进对象，并按程序会同市编委办及相关单位和专家进行综合考评。
4、市人事局和市编委办将申报引进的相关事项及拟引进对象的考评结果整理形成正式意见提交市政府常务会研究决定。
5、市政府研究同意后，由市人事局、市编委办联合发给《庆阳市引进人才通知书》。
6、用人单位凭《庆阳市引进人才通知书》协助引进对象办理相关手续并落实有关协定事项。
第七条 市人事局负责全市人才引进业务的协调受理工作。
第八条 本办法由市人事局和市编委办负责解释并制定具体实施方案。
第九条 本办法自发布之日起施行。
国家工商局关于使用新营业执照的通知
国家工商局
国家工商局关于使用新营业执照的通知
国家工商局
营业执照是企业、个体工商户和其他经营单位取得合法经营权的凭证。近年来，随着我国有计划的商品经济的发展，所有制结构发生了变化，现行营业执照的种类、内容及管理方法已不能适应形势发展的需要。为了加强对社会经济活动的行政监督管理，完善登记管理制度，使证照管理
进一步规范化，以利于维护社会经济秩序，根据《民法通则》和有关法规的规定，结合证照管理、使用的实际情况，决定对营业执照的种类、式样、登记事项和管理方法作部分改进。现将有关问题通知如下：
一、营业执照分为《企业法人营业执照》、《营业执照》、《中华人民共和国营业执照》和《临时营业执照》四种。除《临时营业执照》外，其他三种营业执照均设有正本和副本两种样式，正本为悬挂式，副本为折叠式，正本和副本具有同等法律效力。
《企业法人营业执照》是取得企业法人资格的合法凭证。对具备法人条件的国营或集体企业、企业集团、联营企业，核发《企业法人营业执照》。
《营业执照》是取得合法经营权的凭证。对不具备企业法人条件的企业、企业集团、联营企业和企业的分支机构，以及私人企业、个体工商户、个人合伙等其他经营单位，核发《营业执照》。
《中华人民共和国营业执照》是在我国设立的具备法人条件的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业取得中国企业法人资格的合法凭证。对符合法定条件的全国性公司，也核发《中华人民共和国营业执照》。
《临时营业执照》是在规定期限内取得合法经营权的凭证。对从事六个月以内季节性经营的企业、个体工商户和其他经营单位，核发《临时营业执照》。
国营、集体企业实行租赁、承包经营的，应在营业执照的“经济成分”项目中注明。
二、《企业法人营业执照》的登记事项为：企业名称、住所、法定代表人、注册资金、经济成分、经营范围、经营方式等。
《营业执照》的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。
三、为了严格管理，营业执照由国家工商行政管理局统一组织印制和管理，各省、自治区、直辖市工商行政管理局根据需要向国家工商行政管理局订购，并加强管理，防止发生伪造、丢失等现象。
《临时营业执照》的样式和管理办法，由省、自治区、直辖市工商行政管理局规定。
四、新营业执照启用后，办理开业、变更登记的，一律核发或换发新营业执照。全国换发新营业执照工作于一九八八年一月开始进行，到一九八九年年底前完成。
1987年9月16日
